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经济师

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初级人力资源 共1433题
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单选题
对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的（ ）。
初级人力资源 14章 02节

17

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单选题
强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是( )。
初级人力资源 14章 02节

13

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单选题
（ ）的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。
初级人力资源 14章 02节

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单选题
角色扮演法主要用于()。
初级人力资源 14章 02节

21

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单选题
案例研讨法适用的培训对象是（ ），旨在提高培训对象的决策能力。
初级人力资源 14章 02节

14

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单选题
培训与开发的方法，按（ ）可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。
初级人力资源 14章 02节

19

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单选题
（ ）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。
初级人力资源 14章 02节

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单选题
关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是( )。
初级人力资源 14章 02节

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单选题
操作示范法说法错误的是（ ）。
初级人力资源 14章 02节

13

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单选题
下列关于外部培训与开发的描述错误的是（ ）。
初级人力资源 14章 02节

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