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经济师

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中级人力资源 共2455题
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多选题
下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（ ）。
中级人力资源 7章 03节

31

0
多选题
采用行为锚定法进行绩效评价的优点有（ ）。
中级人力资源 7章 03节

32

0
多选题
采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（ ）。
中级人力资源 7章 03节

26

0
多选题
下列指标中，属于学习与发展角度的是（ ）。
中级人力资源 7章 03节

13

0
多选题
关于关键事件法的说法，正确的是（ ）。
中级人力资源 7章 03节

25

0
多选题
平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注企业的绩效，具体包括（ ）。
中级人力资源 7章 03节

15

0
多选题
关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是（ ）。
中级人力资源 7章 03节

48

0
多选题
作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（ ）。
中级人力资源 7章 03节

29

0
单选题
当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效...
中级人力资源 7章 03节

25

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单选题
容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是（ ）。
中级人力资源 7章 03节

33

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