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下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。

A.

计点法

B.

 职位等级法

C.

 因素比较法

D.

以知识为基础的基本薪酬制度设计

E.

 以技能为基础的基本薪酬制度设计

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中级工商管理 8章
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