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下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是( ...
多选题
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。
A.
计点法
B.
职位等级法
C.
因素比较法
D.
以知识为基础的基本薪酬制度设计
E.
以技能为基础的基本薪酬制度设计
确定
上一题
[判断题] 依据施工需要,可以在建筑起重机械上安装非原制造厂制造的标准节和附着装置。
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中级工商管理
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