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第六章 劳务纠纷管理 共183题
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判断题
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,不享受原工资福利待遇。
劳务员实务
6章
9
0
判断题
工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。
劳务员实务
6章
21
0
判断题
应急预案的编写,要本着确保社会稳定,建立和谐社会,预防为主,标本兼治的原则,按照国家住房和城乡建设部...
劳务员实务
6章
11
0
单选题
在发生劳动争议时,劳动者有权提请( )调解和仲裁。
劳务员实务
6章
6
0
单选题
造成履约范围不清的主要原因是( )。
劳务员实务
6章
19
0
单选题
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。
劳务员实务
6章
8
0
单选题
( )不是建设工程施工合同纠纷的三大核心问题。
劳务员实务
6章
8
0
单选题
受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是( )。
劳务员实务
6章
7
0
单选题
解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。
劳务员实务
6章
7
0
单选题
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前( )个月平均月缴费工资。
劳务员实务
6章
9
0
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