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关于目标管理的效果评价,说法正确的是()
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关于目标管理的说法,错误的是( )。
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下列关于目标管理的表述不正确的是( )。
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质量监督小组这种管理模式属于( )的一种形式。
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下列情境中,不适宜推行参与管理的是()。
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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的理论最为吻合。
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下列关于目标管理的陈述不正确的是( )。
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绩效薪金制同( )关系比较密切。
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目标管理的基本核心是强调( )制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。
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下列关于目标管理的陈述不正确的是( )。
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