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经济师

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单选题
（ ）的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。
初级人力资源 11章 01节

28

0
单选题
（ ）即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法。
初级人力资源 11章 01节

31

0
单选题
关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制，下列的陈述中不正确的是（ ）。
初级人力资源 11章 01节

42

0
单选题
下列各项不属于人员分析的内容的是（ ）。
初级人力资源 14章

41

0
单选题
（）要充分考虑到受训员工能否出席、培训与开发设施能否得到充分利用等因素。
初级人力资源 14章

47

0
单选题
（），是指在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求。
初级人力资源 14章

58

0
单选题
评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。[2012年真题]
初级人力资源 14章

40

0
单选题
编排课程表、学员名册、考勤登记表，制备证书和有关奖品，以及考评表、试题，是培训与开发的实施中内容的（...
初级人力资源 14章

65

0
单选题
培训与开发效果的评估不包括（ ）。
初级人力资源 14章

50

0
单选题
在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（ ）。
初级人力资源 14章

40

0
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