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第17章 劳动争议调解仲裁 共113题
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单选题
根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。
中级人力资源 17章 03节

34

0
单选题
（）是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的，由劳动行政部门代表、...
中级人力资源 17章 03节

34

0
单选题
劳动争议调解组织的（）应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定的法律知识。
中级人力资源 17章 03节

26

0
单选题
（）受理仲裁申请后，应对调解协议进行审查，调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益，在没有...
中级人力资源 17章 03节

38

0
单选题
劳动争议仲裁委员会由( )组成。
中级人力资源 17章 03节

22

0
单选题
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）日内，决定是否受理，并向申请人出具受理或不...
中级人力资源 17章 03节

21

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单选题
劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算。
中级人力资源 17章 03节

22

0
单选题
劳动争议调解组织自受理调解申请之日起（ ）日内未达成调解协议的，视为调解不成，当事人可以依法申请...
中级人力资源 17章 03节

16

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单选题
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的...
中级人力资源 17章 03节

33

0
单选题
下列选项中，不属于劳动人事争议仲裁委员会组成人员的是（ ）。
中级人力资源 17章 03节

19

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