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第5章 人力资源规划 共101题
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单选题
下列（ ）主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
中级人力资源 5章 01节

24

0
多选题
关于使用德尔菲法错误的说法是（ ）。
中级人力资源 5章 01节

14

0
多选题
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
中级人力资源 5章 01节

18

0
多选题
广义的人力资源规划包括（ ）。
中级人力资源 5章 01节

33

0
单选题
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来进行人力资源需求进行预测的方式是（ ）。
中级人力资源 5章 01节

18

0
单选题
（ ）不属于人力资源规划的意义和作用。
中级人力资源 5章 01节

21

0
单选题
狭义的人力资源规划是（ ）。
中级人力资源 5章 01节

24

0
单选题
组织的的人力资源规划是起点（）。
中级人力资源 5章 01节

20

0
单选题
预测人力资源需求时，（ ）实际上是假定人均生产率保持不变。
中级人力资源 5章 01节

17

0
多选题
人力资源供给的影响因素包括（ ）。
中级人力资源 5章 01节

30

0
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