基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是( ) | 391学习网

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单选题

基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是( )

A.

比率分析法

B.

趋势预测法

C.

回归分析法

D.

经验判断法

上一题

[单选题] 战略规划的主要任务不包括（）

下一题

[单选题] 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门属于（）

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高级人力资源 6章

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