有关于职位分析的主要方法，说法错误的是（ ）
所以观察法不适合单独用于抽象的智力活动、心理素质的分析
称工作日记法，是要求担任某一职位的任职者每天记录工作的日记或日志
工作日志法需要任职者的全面配合
工作日志法能了解长期的、周期性变化的工作活动
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