当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现非竞争性歧视

歧视的依据不是性别等因素，而很可能是“关系”这样的独特因素

某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事

顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务，这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇佣员工