采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是( )。
无基本薪酬,只支付奖金
基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大
基本薪酬较低,奖金在薪酬中的比重较大
基本薪酬较低,股权激励在薪酬中的比重较大
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