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多选题

下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）。

A.

加班加点

B.

雇用临时工

C.

降低流动率

D.

提前退休

E.

技术创新

确定

上一题

[多选题] 下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（）。

下一题

[多选题] 用人单位裁减人员时，应当优先留用（）人员

题目信息

中级人力资源 5章 02节

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