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薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括( )。
吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
