一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（ ）。
采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
实施高于市场水平的基本薪酬
实施不高于竞争对手的薪酬水平
追求效率最大化、成本最小化
对于创新给予足够的报酬和奖励
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