绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。 | 391学习网

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多选题

绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

A.

年龄、性别

B.

人际关系

C.

工作经验

D.

工作态度

E.

工作能力

确定

上一题

[多选题] 绩效改进效果的评价包括（）。

下一题

[单选题] 关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（）。

题目信息

中级人力资源 7章 05节

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