麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。
成就需要高的人具有较强的责任感
成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
亲和需要强的人会成为优秀的管理者
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