费德勒的权变理论认为( )。
团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配
领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的
领导者的行为如果想要被下属接受，就必须能够为员工提供满足感
团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”
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