从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（ ）。
员工个人承担培训成本，同时享受其收益
员工个人承担培训成本，企业享受其收益
企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
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