生产率较高、能力较强的劳动者离职，往往并不一定是因为对工资性报酬感到不满。在这种时候，（ ）是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。
组织文化太差
工资待遇不满
管理水平过低
心理感受不佳
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