绩效管理的目的不包括（ ）
绩效管理体系能够帮助高层管理者实现战略性经营目标
绩效管理体系为组织作出各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息
绩效管理体系通常是按照一个明确的绩效周期来制订的
绩效管理体系强化有利于组织目标达成的员工个人工作结果和工作行为
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