人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。
组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；
组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
组织内部的人力资源管理职能的柔性
组织内部的人力资源管理职能的刚性
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