关于职业生涯管理的说法，错误的是（ ）。
只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
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