薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（ ）。
基本薪酬的档次分类及晋级办法
中长期激励及特殊奖励的考核管理办法
银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准
短期激励与长期激励相协调
薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
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