下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。
可以细分为主观评价和客观评价两种类型
用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法
客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
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