（　　）的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。 | 391学习网

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单选题

（　　）的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。

A.

马尔科夫分析法

B.

人员替换分析法

C.

趋势预测法

D.

经验判断法

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[单选题] 影响高等教育特色形成的重要因素是（）

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高级人力资源 6章

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