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在人力资源供给预测方法中，（　　）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。

A.

回归分析法

B.

比率分析法

C.

人员替换分析法

D.

马尔科夫分析法

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高级人力资源 6章
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