如果劳动者从单位离职，是因为对该单位的文化或领导风格不满意，而不是由于该单位提供的工资报酬过低，这种情况表明( )。
劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
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