关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（ ）。
管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标
成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者
权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
微信扫一扫联系
微信扫一扫关注
