劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（ ）情形，不可以续订劳动合同。
违反用人单位的规章制度
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作
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