以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。 | 391学习网

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以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。

A.

职位等级法

B.

技能等级法

C.

职位分类法

D.

计点法

E.

因素比较法

确定

上一题

[单选题] 下列各项业务中，不会引起期末存货账面价值发生增减变动的是（　）

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题目信息

中级工商管理 8章 03节

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