关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。
高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
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