关于工作态度指标的说法，错误的是（ ）。
工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
工作投入度是个体对工作特定方面的反应
组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度
工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
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