人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（）。 | 391学习网

首页题库分类考试试题

多选题

人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（）。

A.

延长现有员工的工作时间

B.

冻结雇用

C.

采用工作分享的方式，同时降低工资

D.

将组织中的部分非核心业务外包

E.

改进生产技术

确定

上一题

[多选题] 关于裁员的说法，正确的是（）。

下一题

[多选题] 下列选项中，属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是（）。

题目信息

中级人力资源 5章 02节

-

正确率

0

评论

48

点击

收藏已收藏

错题本已加入错题本

我的笔记

登录添加笔记

微信

公众号

客服