人力资源需求小于供给时的组织对策有（）。 | 391学习网

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多选题

人力资源需求小于供给时的组织对策有（）。

A.

冻结雇用

B.

鼓励员工提前退休

C.

临时性解雇或永久性裁员

D.

增加每位现有员工的工作时间，

E.

采用工作分享的方式同时降低工资

确定

上一题

[单选题] 目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（），这种方法会给企业造成长期创伤。

下一题

[多选题] 下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（）。

题目信息

中级人力资源 5章 02节

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