面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术，该方法的优点是（ ）。
可以大规模地对求职者进行评价
应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平
比笔试更为灵活、深入
容易防范和识别考生的社会赞许行为
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