下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。
人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
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