一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（）。 | 391学习网

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单选题

一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（）。

A.

内部一致性信度

B.

内容效度

C.

效标效度

D.

构想效度

上一题

[单选题] 从人员甄选的角度来说，（）所要考察的是在测试中所设计的问项、提出的问题或者设置的难点是否能够很...

下一题

[单选题] 下列指标中，（）反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

题目信息

中级人力资源 6章 01节

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