根据组织未来的人力资源需求和供给分析,找出供求之间的差距或矛盾,从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划,指的是( )。
人力资源战略规划
绩效管理规划
员工关系规划
人员供求规划
微信扫一扫联系
微信扫一扫关注