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2016年 5月 1日，甲公司招用刘某并与其签订了劳动合同。 2019年 12月 31日，劳动合同到期，甲公司不再与刘某续订。已知，刘某在劳动合同终止前 12个月的平均工资为 15000元，甲公司所在地月最低工资标准为 3000元，当地上年度职工月平均工资为4500元。计算劳动合同终止时甲公司依法应向刘某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（ ）。
15000×4=60000（元）
4500×3×4=54000（元）
3000×3×3.5=31500（元）
15000×3.5=52500（元）
