关于绩效评价的特征法，说法错误的是（ ）
特征法所强调的是绩效完成者个人的情况
特征法相对忽略了特定的情境和行为及其产生的结果
很多个人特征是受员工本人控制的
即使某人具备某种对组织有利的个人特征，也并不意味着这种特征必然能带来组织所期望的行为和结果
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