当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）。 | 391学习网

首页题库分类考试试题

多选题

当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）。

A.

冻结雇用

B.

鼓励员工提前退休

C.

缩短员工工作时间

D.

临时性解雇

E.

改进生产技术

确定

上一题

没有了

下一题

[多选题] 关于资产净利润率的说法，正确的有（）。

题目信息

中级人力资源 5章 02节

-

正确率

0

评论

38

点击

收藏已收藏

错题本已加入错题本

我的笔记

登录添加笔记

微信

公众号

客服