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人力资源需求大于供给时的组织对策包括( ...
多选题
人力资源需求大于供给时的组织对策包括( )。
A.
员工加班
B.
冻结人员雇用
C.
聘用已退休人员
D.
外包
E.
鼓励员工提前退休
确定
上一题
[多选题] 用人单位裁减人员时,应当优先留用( )人员
下一题
[单选题] 针对劳动力过剩的情况,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是()。
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题目信息
中级人力资源
5章
02节
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