关于经营者年薪制的说法,错误的是( )。
年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制
年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
年薪制不会导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策
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