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事实上，在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题。在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施包括（ ）。
在可能的情况下，加强对现有人员的培训开发
通过自然退休的方式让现有的一些员工离开组织
从组织外部招聘高素质的新员工
将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上
缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资
