进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。
大规模企业中的管理类职位
职位类别较为简单的小型企业
规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
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