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与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。
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在众多激励理论中提出“挫折-退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是( )。
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人们之所以采取某种行为,努力工作,是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来...
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下列关于双因素理论的说法中,错误的是( )。
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下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中,错误的是( )。
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在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是( )。
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下列激励理论中,( )认为行为的结果对行为本身具有强化作用,是行为的主要驱动因素。
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根据公平理论,感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括( )。
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根据麦克里兰三重需要理论,不属于成就需要高的人的特点是( )。
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ERG理论中,个体追求自我发展的内在欲望属于( )。
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