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根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法是(...
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单选题
( )是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测未来人力资源需...
高级人力资源
6章
11
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单选题
德尔菲法具有一些明显的优点,其中不包括( )。
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6章
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单选题
企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉,对组织未来所需要的人力资源的数量和结构...
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6章
12
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单选题
狭义的人力资源规划是指( )。
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6章
8
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单选题
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是( )。
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17
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单选题
下列人力资源需求的预测方法中,属于定性预测的方法是( )。
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6章
11
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单选题
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术,被称为( )。
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6章
9
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单选题
首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组,但组员之间并不见面,也不进行沟通。此外,还需要有一位研...
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6章
18
0
单选题
在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,力图实施员工股份所有权计划,鼓励员工与组织共...
高级人力资源
6章
16
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