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3章 7章 02节 初级工商管理
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单选题
（）企业根据经济和社会发展特别是自身实际工作的需要，采取多种凡是对员工进行有计划、有组织、多层次的训...
初级工商管理 7章 02节

9

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单选题
工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的（ ）。
初级工商管理 7章 02节

7

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单选题
工作层面的培训需求分析不包括（ ）。
初级工商管理 7章 02节

8

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单选题
对企业培训计划的制订和执行起到决定作用的是（ ）。
初级工商管理 7章 02节

7

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单选题
下列脱产培训的方法中，（ ）的优点是可以复制各种复杂情景，生动直观，容易使培训对象置身其中，通过...
初级工商管理 7章 02节

12

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单选题
工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（ ）。
初级工商管理 7章 02节

14

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单选题
常用的脱产培训方法中，最普遍也是最基本的培训方法是（ ）。
初级工商管理 7章 02节

20

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单选题
某企业在进行员工培训时，向新入员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的（&n...
初级工商管理 7章 02节

20

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单选题
面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果...
初级工商管理 7章 02节

17

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多选题
员工招聘的作用是（ ）。
初级工商管理 7章 02节

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